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省建科院（广东省建筑科学研究院简称）人力资源部积极开展管理“微创新”，巧用“全通智能评卷系统”，大大提高了绩效考核、专业知识竞赛、推评先进等统计工作效率，减少了可能出现的人为差错。
近年来，为加强人力资源管理工作，提高职工队伍素质，省建科院坚持开展员工年度绩效考核、任职期满考核和合同期满考核，组织开展各专业知识考试、竞赛，加上经常开展的推优评先等，产生了大量的统计工作，而且由于人工统计，难以避免出现差错。
针对统计工作量大、人手少、易出差错等困难，省建科院人力资源部结合院开展的“微创新”活动，组织岗位人员进行了多次专题讨论，集思广益研究解决办法。徐天平院长提出了利用标准化考试评卷系统解决问题的建议，为解决这一问题指明了思路。随后，省建科院人力资源部指派专人对市场上的标准化考试评卷系统进行了广泛的调研，并从实用性能、产品价格、服务质量等方面货比三家，最终引入“全通智能评卷系统”作为各类考核数据采集和统计分析的应用软件，并组织全院相关岗位人员进行了答题卡和模版的扫描、制作等技能培训，使大家熟练掌握了系统的操作方法。
在2011年底开展的专业知识竞赛和年度员工绩效考核工作中，省建科院人力资源部应用该系统进行考核数据采集与结果统计，大大提高了工作效率。以年度员工绩效考核结果统计为例，全院800多位员工的考核数据，以前需要动员各部门各单位相关人员分别进行统计汇总，再由人力资源部进行全面汇总分析，历时一个月左右才能有结果，而且经常出现差错。采用“全通智能评卷系统”后，2011年度全院员工的绩效考核结果一个工作日内便轻松地完成，且未发现任何差错，准确率高达100%。
摘自广东省建筑工程集团网站报道